Как посчитать среднюю зарплату работнику при вынужденном простое

Непростое время простоя


В непростое время финансового кризиса многим организациям пришлось приостановить свою деятельность до лучших времен. Что делать с сотрудниками? Оформлять приказ о простое и выплачивать работникам суммы, полагающиеся им по закону. Какие это суммы? Что делать, если работник заболел в период простоя? Должны ли сотрудники сидеть на рабочих местах? Ответы на эти и многие другие вопросы вы найдете в нашей статье. С огласно статье 72.2 ТК РФ простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Как посчитать среднюю зарплату работнику при вынужденном простое


Многие предприятия вынуждены принимать решения о приостановке работы — это наиболее актуальный способ сокращения расходов на персонал. Однако его необходимо обосновать перед трудовыми инспекторами, то есть дать документальное подтверждение длительности простоя, причин, по которым он произошел, и указать, кто из работников был вынужден приостановить работу. В законодательстве не сказано, какие документы необходимо оформить, как вводить на предприятии простой и прекращать его, поэтому у сотрудника кадровой службы могут возникнуть вопросы.

Оплата времени простоя


Под простоем трудовое законодательство (см. ст. 72.2 ТК РФ) подразумевает временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В период финансового (экономического) кризиса случаи простоя стали присущи для нашей экономики, что вызывает многочисленные вопросы относительно их правомерности и правил оплаты работникам. Типичными причинами простоев являются: – необеспечение производства сырьем и материалами (как по вине поставщиков, так и ответственных должностных лиц организации)
Рекомендуем прочесть:  Договор проката платьев образец

Расчет средней заработной платы


Согласно Трудовому кодексу (ТК), во многих случаях выплаты работникам рассчитываются по средней зарплате.

Это командировочные, отпускные, выплаты при сокращении, оплата по уходу за ребенком-инвалидом, различные виды финансовых дотаций сотрудникам. В данной статье мы рассмотрим методы расчета средней заработной платы и нюансы законодательства, касающиеся ситуаций, в которых за работником сохраняется средняя зарплата.

Оплата труда при простое


по вине работника (например, если действия работника вызвали поломку станка); по вине организации-работодателя (например, из-за несвоевременной доставки материалов в цех); по иным причинам, не зависящим от работодателя и работника (например, вследствие чрезвычайных обстоятельств). Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не ниже 2/3 часовой (дневной) ставки или месячного оклада работника. На время простоя работникам по их просьбе может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Как рассчитать и оформить отпуск (примеры)


Существует множество нюансов при определении отпускных, начиная от учета премий, больничных, командировок и заканчивая тем, какие дни необходимо учитывать. Рассмотрим на примерах порядок оплаты за полагающийся отдых. В целом порядок расчета отпускных несло­жен. Отпускные рассчитывают исходя из среднего дневного заработка сотрудника. Статья 139 Трудового кодекса и постановле­ние Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

Под простоем подразумевается вынужденное приостановление работы. Правила оплаты за время простоя зависят от того, по чьей вине он возник.

Если вины работника в простое нет, то работодатель должен оплатить работникам время простоя. О том, как оформить простой на предприятии и оплатить период простоя, пойдет речь в статье. Простой – это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или иными обстоятельствами.

Расчет отпускных: алгоритм, компенсации, налоги и премии


При расчете фигурирует термин «календарный месяц». Так обозначается весь месяц с его первого числа по его последний день. В учет идут даже те месяцы, которые не были отработаны сотрудником полностью. При расчете отпускных необходимы данные за последний календарный год. Почему именно 29,3? Это среднее количество суток в календарном месяце. Такое число стало фигурировать в бухгалтерии относительно недавно – до весны 2014 года использовалось значение 29,4. больничные, простои предприятия по вине работодателя, простои предприятия по причине забастовки, вынужденные дополнительные выходные дни для кормления ребенка или ухода за ребенком-инвалидом. Увы, но у бухгалтера расчет отпускных очень редко сводится к таким простым вычислениям: как правило, работник не отрабатывает целые 12 месяцев, периодически отправляясь либо в отпуск, либо на больничный.

Рассчитываем выходное пособие: в расчетном периоде простой


С 0 1.

0 8. 2014 г. по инициативе работодателя в учреждении сокращается штат работников. На протяжении июня (частично) и июля (полностью) работа учреждения была приостановлена и был оформлен простой. Как правильно рассчитать выходное пособие работникам при увольнении? При прекращении трудового договора в связи с сокращением штата работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка ( ст. 4 4 Кодекса законов о труде Украины; далее — КЗоТ )

Порядок начисления заработной платы при временном простое


Определение такого понятия, как простой, дано в статье 72.2 Трудового кодекса. По этой статье под простоем понимается
«временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера»
. Причем ни минимальное, ни максимальное время простоя, которое должно быть оплачено компанией, трудовым законодательством не определено. О том как оплачивать время простоя указано в статье 157 Трудового кодекса.